КУРС ЛЕКЦИЙ

Тема 12. Национальный рынок труда. Занятость населения

1. Понятия рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли–продажи рабочей силы.

Элементы рынка труда: спрос (наниматели); предложение (безработные и люди, желающие сменить работу); товар (рабочая сила); цена рабочей силы (зарплата).

Рабочая сила – 1) способность человека к труду; 2) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства; 3) общее количество трудоспособных в стране.

Заработная плата – денежная форма стоимости рабочей силы.

Виды рынков труда:

– национальный – действует в экономике страны;

– мировой – действует в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Цель рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям, специальностям согласно спросу и предложению.

2 функции рынка труда:

– экономическая – обеспечение оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения;

– социальная – обеспечение высокого уровня и качества жизни работников и их семей.

Особенности рынка труда:

– продается рабочая сила – способности к выполнению определенных видов деятельности (а не вакансии, не рабочие места, не люди);

– от длительного неиспользования рабочая сила теряет свое качество;

– производительность труда наемных работников изменяется в зависимости от организации процесса труда, личной заинтересованности работников в работе;

– работа часто производится коллективами работников, которые самостоятельно определяют свои нормы выработки;

– встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера), условий и продолжительности использования труда работника;

– превышение предложения рабочей силы над спросом на нее;

– конкуренция между потенциальными работниками. Побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

2. Модель национального рынка труда.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: рыночного спроса на рабочую силу и рыночного предложения рабочей силы.

Рыночный спрос на рабочую силу – сумма объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Рыночное предложение рабочей силы – сумма объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через агрегированную функцию спроса на труд и агрегированную функцию предложения труда (рис. 12.1). В качестве цены труда выступает ставка реальной заработной платы. Чем больше ставка реальной заработной платы, тем ниже спрос на труд, и наоборот.

Рисунок 12.1 – Равновесие на рынке труда

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы.

Равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью. На рис. 12.1 предложение труда полностью соответствует спросу на него при ставке реальной заработной платы W/P₀. Если заработная плата поднялась до уровня W/P₁, то предложение труда возрастает до N₁, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком N₀N₁; спрос на труд сократится до N₂. В результате безработица составит N₂–N₁. Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу в конце концов согласятся на более низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех пор, пока не примет значения W/P₀, т.е. равновесного значения.

Факторы рыночного спроса на рабочую силу:

– величина спроса на товары и услуги, производимые работниками (спрос на любой ресурс, в т.ч. и на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими);

– уровень цен на ресурсы труда (уровень заработной платы);

– степень замещения капитала трудом в процессе производства;

– фаза экономического цикла (на подъеме спрос на труд растет, на спаде – сокращается);

– экономическая конъюнктура;

– научно-технический прогресс (высвобождает часть работников, предъявляет новые требования к их структуре и качеству, вызывает спрос на новые специальности);

– объединения работодателей (действуют как монопсонии при покупке труда, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы).

Факторы рыночного предложения трудовых услуг:

– демографические (рождаемость, смертность, половозрастная структура);

– уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов (вовлечение женщин увеличило предложение рабочей силы);

– пенсионный возраст (более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения труда, и наоборот);

– иммиграция трудоспособного населения (легальная и нелегальная);

– мобильность в смене рода занятий (уровень профессионально-квалификационной подготовки, возможность переподготовки);

– продолжительность рабочего дня (желание работать сверхурочно);

– действия профсоюзов (нацелены на ограничение предложения труда для повышения ставок заработной платы);

– дополнительные источники дохода (сокращение предложения труда);

– условия труда при выборе места работы.

Средний размер оплаты труда (средняя зарплата) – макроэкономический показатель, вычисляемый как сумма всех зарплат, деленная на количество работников. Она сильно зависит от экстремальных значений (очень высоких и очень низких зарплат) и может быть искажена небольшим количеством очень высоких зарплат. Получившаяся величина не будет отражать зарплату «среднего» работника.

Медианная зарплата – уровень заработной платы, который делит упорядоченный по возрастанию список всех зарплат выборки пополам: 50% работников получают выше этого уровня, 50% – ниже. Она не зависит от экстремальных значений и показывает «типичную» зарплату большинства работников.

Пример. Зарплаты в компании: 800, 2000, 3500, 4800, 50 000 рублей.

Средняя зарплата = (800 + 2000 + 3500 + 4800 + 50000) / 5 = 12 220 рублей

Медианная зарплата = 3 500 рублей (среднее значение в упорядоченном списке).

Медианная зарплата лучше отражает реальное положение большинства работников, тогда как средняя зарплата часто завышается из-за высоких зарплат руководства. Медианный доход ниже среднедушевого.

3. Сущность, формы и виды занятости.

Занятость – участие трудоспособного населения в общественно-полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей, обычно приносящей заработок и не нарушающей действующего законодательства.

Группы занятого населения: работники по найму (за вознаграждение); лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры, члены кооперативов); женщины в декретном отпуске; проходящие срочную службу в вооруженных силах, обучающиеся на дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений.

Виды занятости:

– полная занятость – высокая занятость трудоспособного населения при минимальном уровне безработицы (ситуация, когда каждый желающий может найти себе какую-нибудь работу без учета его квалификации, опыта, образования);

– рациональная занятость – такая количественная и качественная структура занятости, которая способствует наиболее полному использованию трудовых ресурсов;

– эффективная занятость – такая занятость, которая обеспечивает наивысшую эффективность производства.

Формы занятости (по организационно-правовым аспектам трудовых отношений):

– полная занятость – работа на полный рабочий день или неделю на основе заключения трудового договора (контракта) между работником и работодателем;

– неполная занятость – работа на неполный рабочий день или неделю, включая частичную занятость;

– временная занятость – занятость на определенный срок (на период сезонных работ);

– вторичная занятость – совмещение нескольких видов трудовой деятельности;

– предпринимательство – ведение собственного бизнеса или индивидуальная трудовая деятельность;

– самозанятость – осуществляемая по собственной инициативе трудовая деятельность под своим управлением;

– неформальная занятость – работа, не учитываемая официально (в теневом секторе экономики);

– фриланс – самостоятельная работа на условиях свободного графика и выполнения заказов от различных клиентов;

– периодическая занятость – чередующаяся занятость и незанятость населения, независимо от сроков того или другого в течение года.

‹ ›